Электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики 5 разряда

Вакансия ЦЗН

ПО ТЭС ПАО "Россети Урал" - "Челябэнерго"

Статус

Вакансия находится в архиве

Условия работы

Город

Троицк   –   на карте

Заработная плата

35 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

MONTHLY 25 %

Обязанности

· Качественно и в запланированный срок выполняет работы, включенные в план работ СРЗА.

· Организует свои работы, в соответствии с планами работы СРЗА, результаты работы предоставляет начальнику СРЗА.

· Заносит в протоколы результаты проверок состояния устройств РЗА.

· Предоставляет начальнику СРЗА устно или в виде записей в рабочем журнале – ежедневно, а также по его запросу результаты проверок состояния устройств РЗА.

· Выполняет учет и анализ результатов проведенных проверок устройств РЗА, оформление протоколов оборудования.

· Обеспечивает электробезопасность персонала и населения в зоне ответственности ПО «ТЭС».

· Участвует в разработке и выполнении мероприятий по повышению надежности релейной защиты и автоматики.

· Участвует в организации периодических проверок состояния устройств РЗА, ведение журналов учета работы РЗА, исполнение заданных уставок, внесение изменений в карты уставок, с записью в журналах на диспетчерских пунктах объектов ПО «ТЭС».

Требования к кандидату *

Образование

Среднее специальное

Опыт работы

Не требуется

Требования

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ;

График работы – пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 или сменный график работы;

Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;

Итоговый уровень заработной платы обсуждается при личном собеседовании;

Выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

Социальный пакет:

Добровольное социальное страхование (включая стоматологию);

Участие в улучшении жилищных условий Работников;

Предоставление целевых квот для обучения Работников и их детей в ведущих профильных ВУЗах;

Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;

Обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет Работодателя;

Компенсация затрат на содержание детей Работника, посещающих детские дошкольные учреждения;

Материальная помощь: рождение ребенка/вступление в брак/потеря близкого родственника;

Представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям;

Выплата единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада Работникам, достигшим 50 лет, имеющим стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет;

Негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО;

Возможность карьерного роста.